• Die vollständigen Bewerbungsunterlagen sind bei uns eingegangen

• Wir haben die Bewerbung geprüft

• Wir haben die Identität des Bewerbers geprüft

• Die Voraussetzungen für eine AuPair-Tätigkeit sind erfüllt und geprüft

• Der Bewerber wurde durch einen Agenten gegengeprüft

• Das A1-Zertifikat steht noch aus

• Die vollständigen Bewerbungsunterlagen sind bei uns eingegangen

• Wir haben die Bewerbung geprüft

• Wir haben die Identität des Bewerbers geprüft

• Die Voraussetzungen für eine AuPair-Tätigkeit sind erfüllt, geprüft und bestätigt

• Der Bewerber wurde persönlich durch einen Agenten geprüft

• Das A1-Zertifikat wurde erfolgreich bestanden

• Die vollständigen Bewerbungsunterlagen sind bei uns eingegangen

• Wir haben die Bewerbung geprüft

• Wir haben die Identität des Bewerbers geprüft

• Die Voraussetzungen für eine AuPair-Tätigkeit sind erfüllt, geprüft und bestätigt

• Der Bewerber wurde persönlich durch einen Agenten geprüft

• Das A1-Zertifikat wurde erfolgreich bestanden
  
  
  

  Der Bewerber verfügt über zusätzliche Unterlagen wie z.B.:
  
  

  • Ärztliches Attest
  • Empfehlungsschreiben früherer Arbeitgeber

  
  Der Bewerber kann seine AuPair-Tätigkeit unverzüglich aufnehmen!*
  _{*nach erfolgreichem Durchlauf des Visumverfahrens}
  
  
  

• Die vollständigen Bewerbungsunterlagen sind bei uns eingegangen

• Wir haben die Bewerbung geprüft

• Wir haben die Identität des Bewerbers geprüft

• Die Voraussetzungen für eine AuPair-Tätigkeit sind erfüllt und geprüft

• Der Bewerber wurde durch einen Agenten gegengeprüft

• Das A1-Zertifikat steht noch aus, wurde bereits bestanden oder es sind ausreichende Sprachkenntnisse vorhanden

• Der Wohnsitz des Bewerbers befindet sich innerhalb des Gebietes der Europäischen Union

Folgende zusätzliche Unterlagen werden von uns empfohlen:

• Ärztliches Attest
• Empfehlungsschreiben früherer Arbeitgeber

• Das AuPair hat seine Tätigkeit hier bereits erfolgreich aufgenommen

• Das AuPair möchte oder muß seine Gastfamilie wechseln

• Das AuPair hat seine Gastfamilie noch nicht mehr als 2 mal gewechselt

• Die restliche Zeit des AuPair-Aufenthaltes beträgt mindestens noch 6 Monate

• Das Visum des AuPairs ist nicht abgelaufen oder wurde entzogen

• Die Gastfamilie erklärt, vor Unterzeichnung des offiziellen AuPair-Vertrages ein persönliches Telefonat und/oder Video-Interview mit dem AuPair geführt zu haben und sämtliche Fragen und Details, den Aufenthalt betreffend, erörtert und geklärt zu haben

• Die Gastfamilie erklärt sich bereit, nach der Ein- bzw. Anreise des AuPairs für die Abholung beim nächstgelegenen internationalen Flughafen, Bus- oder Bahnhof zu sorgen

• AuPair.WorkService ist die Ankunft des AuPairs bzw. bei Wechsel-AuPairs die erfolgreiche Visums-Änderung unverzüglich mitzuteilen

• Die Gastfamilie hat unmittelbar nach Ankunft des AuPairs bei dem für die Gastfamilie zuständigen Einwohnermeldeamt für eine Anmeldung zu sorgen

• Innerhalb des im Visum eingetragenen Zeitraumes ist eine Verlängerung des Aufenthaltstitels bei der zuständigen Ausländerbehörde zu beantragen. Sämtliche hierfür anfallenden Kosten und Gebühren sind von der Gastfamilie zu tragen und sind, auch bei vorzeitiger Kündigung nicht vom AuPair geschuldet

• Möchte die Gastfamilie ein Wechsel-AuPair aufnehmen, welches sich bereits in Deutschland aufhält, sind die Anreisekosten zur Wohnadresse der neuen Gastfamilie innerhalb Deutschlands von dieser zu übernehmen

• Für einen gewünschten persönlichen Vorstellungstermin sind die An- und Rückreise-Kosten des AuPairs zu erstatten
  
  
  
  

• AuPairs aus Nicht-EU/EWR Staaten benötigen vor Antritt ihrer AuPair-Tätigkeit eine gültige Arbeitserlaubnis. Diese ist idR. bereits mit dem Visum der Botschaft erteilt und auf die Tätigkeit als AuPair bei der einladende Gastfamilie beschränkt.Dies gilt besonders bei der Beschäftigung eines Wechsel-AuPairs zu beachten, das erst nach Erteilung einer neuen Arbeitserlaubnis seine Tätigkeit bei der neuen Gastfamilie aufnehmen darf. Eine Beschäftigung ohne gültige Arbeitserlaubnis könnte strafbar sein und somit eine Ausweisung des AuPairs begründen

• Die wöchentliche Arbeitszeit des AuPairs beträgt maximal 30 Stunden und darf regelmäßig nicht überschritten werden

• Die tägliche Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden und beträgt maximal 6 Stunden pro Tag

• Die Arbeitszeiten sind derartig zu regeln, daß das AuPair seine Sprachkenntnisse durch Teilnahme an einem adäquaten Kurs vervollständigen und seine Allgemeinbildung durch Teilnahme an entsprechenden Veranstaltungen und Ausflügen verbessern kann. Hierzu sind regelmäßig vier freie Abende pro Woche zu gewähren
  

• Zur besseren Übersicht sollte für das AuPair seitens der Gastfamilie eine Aufstellung der wöchentlichen Tätigkeiten erstellt werden, in welcher die Arbeitszeiten, Freizeiten und Aufgabenbereiche eindeutig beschrieben sind

• Die Gastfamilie ist nicht berechtigt, eine Weitervermittlung des AuPairs zu veranlassen oder die Dienste des AuPairs entgeltlich oder unentgeltlich an dritte Personen oder Familien zu überlassen
  
  
  
  

• Das AuPair erhält ein monatliches Taschengeld in Höhe von mindestens € 280,00

• Verpflichtend für die Gastfamilie ist, dem AuPair den Besuch einer geeigneten Sprachschule nach Goethe Standard zu ermöglichen sowie sich mit wenigstens € 70,00 pro Monat des Gesamtaufenthaltes an den Kosten der Sprachschule sowie dem Erwerb von Lernmitteln usw. zu beteiligen

• Die Gastfamilie unterstützt die Teilnahme des AuPairs am kulturellen und gesellschaftlichen Leben, indem sie ihm eine Fahrkarte für den öffentlichen Personennahverkehr zur Verfügung stellt oder selbst Fahrdienste organisiert oder leistet
  
  
  
  

• Die Gastfamilie verpflichtet sich, das aufgenommene AuPair gegen Unfall, Krankheit, Schwangerschaft, Geburt und Haftpflichtschäden zu versichern. Diese Versicherung ist zum Tag der Ankunft in Deutschland durch die Gastfamilie zu veranlassen und AuPair.WorkService umgehend eine Kopie der Versicherungsbestätigung zukommen zu lassen. Die Versicherungsbestätigung ist für das AuPair zur Erlangung des Einreisevisums unabdingbar. Im Falle einer nicht vorhandenen oder unzureichenden Deckung des Versicherungsschutzes, trägt die Gastfamilie sämtliche Kosten der ambulanten oder stationären Behandlung des AuPairs
  
  
  
  

• Dem AuPair ist wenigstens anderthalb volle freie Tage pro Woche zur Erholung zu gewähren, der wenigstens ein Mal pro Monat auf einen Sonntag fällt

• Die gesetzlichen Feiertage im Bundesland des Wohnsitzes der Gastfamilie sind für das AuPair grundsätzlich frei oder durch Freizeit auszugleichen

• Dem AuPair stehen während seines Aufenthaltes bezahlter Erholungsurlaub zu. Der Urlaubsanspruch errechnet sich wie folgt:
  Anzahl der Arbeitstage pro Woche x 4 = Jahresurlaubsanspruch in Tagen.
  Bei Aufenthalten bei der Gastfamilie von weniger als 12 Monaten entsteht ein Urlaubsanspruch von 2 Tagen pro Monat des Aufenthaltes

• Bei Mitnahme des AuPairs in den Familienurlaub gilt dieser nur als Urlaub, solange keine Anwesenheitspflicht für das AuPair besteht und sich die Tätigkeit während des Urlaubs nur auf unwesentliche Aufgaben, wie die zeitweilige Beaufsichtigung des Kindes / der Kinder beschränkt
  
  
  
  

• Medizinische Versorgung ist im Krankheitsfall zu gewähren bzw. zu ermöglichen
  
  
• Bei Erkrankung des AuPair-Beschäftigten gewährleistet der Gastgeber weiterhin Unterkunft, Verpflegung und die entsprechende Betreuung und Pflege

• Die Fortzahlung des Taschengeldes durch den Gastgeber ist im Krankheitsfall auf 6 Wochen beschränkt

• Die Gastfamilie erklärt sich bereit, nach Beendigung des AuPair-Jahres für die Fahrt des AuPairs zum nächstgelegenen internationalen Flughafen, Bus- oder Bahnhof zu sorgen

• AuPair.WorkService sind sämtliche Änderungen, wie Kündigung, Umzug usw. unverzüglich in schriftlicher Form anzuzeigen

• Die Gastfamilie ist im Falle einer Kündigung verpflichtet, die vertraglich geregelte Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten. Während dieser Zeit sind sowohl das Taschengeld zu bezahlen, als auch Kost und Logis zu gewähren. Eine Verkürzung der Kündigungsfrist ist nur im beiderseitigen Einvernehmen von AuPair und Gastfamilie möglich